Mass recruitment, czyli rekrutacja masowa, to proces pozyskiwania dużej liczby kandydatów na stanowiska pracy w krótkim czasie. Ten typ rekrutacji jest szczególnie popularny w branżach takich jak produkcja, handel detaliczny, usługi, a także w okresach intensywnych kampanii marketingowych, gdzie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych znacząco wzrasta. W poniższym artykule przedstawiam charakterystykę kanału mass recruitment, omawiam najważniejsze problemy, przewagi oraz korzyści związane z tym procesem.
Charakterystyka Mass Recruitment
Mass recruitment to proces, który charakteryzuje się dużą skalą działań rekrutacyjnych, nastawionych na szybkie i efektywne pozyskiwanie dużej liczby kandydatów. Typowe cechy tego kanału to:
Szybkość: Rekrutacja masowa wymaga błyskawicznego działania, aby zaspokoić natychmiastowe potrzeby zatrudnieniowe pracodawcy.
Skalowalność: Możliwość jednoczesnego przeprowadzenia wielu rekrutacji w różnych lokalizacjach.
Automatyzacja: Wykorzystanie zaawansowanych narzędzi technologicznych do automatyzacji procesów selekcji i wstępnej oceny kandydatów.
Centralizacja: Często koordynacja działań rekrutacyjnych odbywa się z jednego centralnego punktu, co pozwala na lepsze zarządzanie procesem.
