Kontynuując cykl odnośnie sankcji przy nieprawidłowo realizowanej usłudze. Chcielibyśmy powiedzieć dziś o 𝐒𝐚𝐧𝐤𝐜𝐣𝐚𝐜𝐡 𝐝𝐥𝐚 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐜𝐣𝐢 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐓𝐲𝐦𝐜𝐳𝐚𝐬𝐨𝐰𝐞𝐣 (𝐀𝐏𝐓)
Agencje Pracy Tymczasowej (APT) mogą być obciążone grzywną w wysokości od 1 000 do 30 000 zł za naruszenie przepisów prawa, które obejmują:
👉 𝐊𝐢𝐞𝐫𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐝𝐨 𝐰𝐲𝐤𝐨𝐧𝐲𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜 𝐬𝐳𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨́𝐥𝐧𝐢𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐛𝐞𝐳𝐩𝐢𝐞𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡, 𝐰 𝐭𝐫𝐚𝐤𝐜𝐢𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐣𝐤𝐨́𝐰, 𝐥𝐮𝐛 𝐝𝐨 𝐳𝐚𝐝𝐚ń 𝐭𝐞𝐠𝐨 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐠𝐨 𝐭𝐲𝐩𝐮, 𝐤𝐭ó𝐫𝐞 𝐰𝐜𝐳𝐞𝐬́𝐧𝐢𝐞𝐣 𝐰𝐲𝐤𝐨𝐧𝐲𝐰𝐚ł 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤 𝐳𝐰𝐨𝐥𝐧𝐢𝐨𝐧𝐲 𝐳 𝐩𝐨𝐰𝐨𝐝ó𝐰 𝐧𝐢𝐞𝐳𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐚𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐳 𝐣𝐞𝐠𝐨 𝐨𝐬𝐨𝐛𝐚̨.
👉 𝐍𝐚𝐫𝐮𝐬𝐳𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐨́𝐰 𝐜𝐳𝐚𝐬𝐨𝐰𝐲𝐜𝐡 𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐨𝐠𝐫𝐚𝐧𝐢𝐜𝐳𝐞𝐧́ 𝐰 𝐳𝐚𝐤𝐫𝐞𝐬𝐢𝐞 𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐚𝐥𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐩𝐨𝐝𝐦𝐢𝐨𝐭𝐨́𝐰 (𝐚𝐫𝐭. 𝟐𝟎), 𝐰 𝐭𝐲𝐦 𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐮 𝐳𝐚𝐬𝐭𝐞̨𝐩𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐧𝐢𝐞𝐨𝐛𝐞𝐜𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐞𝐭𝐚𝐭𝐨𝐰𝐲𝐜𝐡.
Dodatkowo, prowadzenie agencji zatrudnienia bez obowiązkowego wpisu do rejestru agencji pracy podlega sankcjom w postaci grzywny od 3 000 do 100 000 zł, jeśli obejmuje działania takie jak:
👉 Ś𝐰𝐢𝐚𝐝𝐜𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐮𝐬ł𝐮𝐠 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐭𝐲𝐦𝐜𝐳𝐚𝐬𝐨𝐰𝐞𝐣.
👉 𝐏𝐨ś𝐫𝐞𝐝𝐧𝐢𝐜𝐭𝐰𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲, 𝐰 𝐭𝐲𝐦 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐝𝐨 𝐳𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐢𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐨́𝐰.
hasztag#MinimumWage
hasztag#HRTrends
hasztag#WorkplaceInnovation
hasztag#EmployeeWellbeing
hasztag#JobMarket
hasztag#BusinessGrowth
hasztag#WageIncrease
hasztag#LaborMarket
hasztag#Recruitment
hasztag#FutureOfWork
hasztag#Employment
hasztag#SalaryIncrease
hasztag#StaffingSolutions
hasztag#SustainableBusiness
hasztag#Leadership
Dlaczego rozwaga jest kluczowa?
Warto pamiętać, że decyzje związane z korzystaniem z personelu zewnętrznego 𝐰𝐲𝐦𝐚𝐠𝐚𝐣𝐚̨ 𝐬𝐳𝐜𝐳𝐞𝐠𝐨́𝐥𝐧𝐞𝐣 𝐫𝐨𝐳𝐰𝐚𝐠𝐢 𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐚𝐧𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐦𝐲𝐬́𝐥𝐞𝐧𝐢𝐚. Wybór niewyspecjalizowanego podmiotu do
